Mon histoire

Mon parcours professionnel est marqué par 25 années de fonctions administratives, allant de l’organisation d’évènements à assistante de direction et RH. Vers 45 ans, un début d’insatisfaction et de frustrations m’a amené à consulter une conseillère en orientation, à reprendre des études en cours du soir et à entamer une reconversion vers la gestion des ressources humaines, gestion d’équipes et de projets.

C’est le début d’un parcours de consultante en ressources humaines et de nouveaux apprentissages du monde des indépendants et des petites et moyennes entreprises.

En 2020, je m’associe et cocréé une société de consultance experte en diminution de coûts salariaux dans laquelle je suis essentiellement en charge de développer le processus interne de travail, la dynamique d’équipe et la gestion administrative.

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Mon parcours de coach:

Parallèlement à mes activités professionnelles en ressources humaines, en 2019, je découvre la programmation neurolinguistique (PNL), essentiellement pour tenter de trouver des réponses à mes questionnements internes, mes doutes et ma manière de fonctionner. Ça a été une véritable révélation !

En 2021, au bout de 2 ans de formation, je passe donc la certification de maître-praticienne en PNL et continue la formation de coach PNL. Je suis passionnée par les ressources et l’énergie que m’apporte ces formations et l’enthousiasme que suscite les apprentissages. Je trouve une structure de pensée qui m'aide à avancer, à trouver un sens et à comprendre mes ressenti.s

En août 2022, c’est comme une évidence : Je décide de recentrer mes activités vers le coaching et le mentoring professionnel. Je suis boostée par l'envie de soutenir chacun à trouver sa place. Les outils dont je dispose étant particulièrement adaptés aux questionnements liés à la transition professionnelle, la recherche de sens et l'orientation professionnelle.

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Mon approche en coaching:

• J'utilise essentiellement les outils de PNL qui sont orientés sur les principes

        1) de bonne fixation d'un objectif, au sens, la vision d'un projet,

        2) pour pouvoir aligner cet objectif à qui nous sommes, quelle est notre motivation,
            notre énergie, nos ressources et nos compétences pour effectuer ce projet.

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• Etant moi-même indépendante depuis plusieurs années, j'ai développé une méthodologie adaptée aux questionnements spécifiques à un statut d'indépendant (principalement orienté sur la viabilité d'un projet, le rêve initial, l'énergie à déployer aux moments pertinents, maintenir la motivation et le besoin de rentabilité et de sécurité financière).

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• Une formation et une longue experience professionnelle en ressources humaines ont forgé ma connaissance des problématiques auxquelles sont confrontés tout employeur, manager, chef(fe) d'entreprise. Motiver ses collaborateurs vers plus d'engagement, de responsabilité, accueillir les nouveaux, accompagner les équipes et individuellement, fixer des objectifs, rémunérer de manière juste et équitable avec les moyens disponibles. 

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Ce qui me motive dans mon travail:

L’envie profonde d’être utile et pertinente, de sentir que j’apporte une plus-value à toute personne en recherche de moyens pour atteindre son plein-potentiel, avoir un impact dans notre monde en changement permanent et, en entreprise, arriver à concilier croissance et humanité.

L’envie d’apporter de l’énergie aux personnes qui bloquent et veulent redémarrer un projet qui donne un sens à leur vie.

L’envie de m’engager dans des causes qui sont plus grandes que moi, de contribuer à l’évolution de ce monde. L’envie de co-développement, de cocréation, de partage et de dynamisme collectif.

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Ce que je crois et qui me booste: Evoluer, toujours!

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3 choses à savoir sur moi:

- J'aime la peinture sous toutes ses formes (même quand il s'agit de repeindre un mur !),
- j'aime la musique et aller écouter des artistes en concert,
- j'aime sortir, échanger, me connecter aux autres.

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Mon livre préféré: Qui a piqué mon fromage ? de Spencer Johnson

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Une personne qui m'inspire: Michelle Obama